| 1.聘僱任用 |
- 本公司員工之任用政策遵循「國際人權公約」，採取尊重基本人權、展現多元包容與平等機會，在僱用時不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
|
2.福利措施
|
本公司除依勞基法及相關法令辦理外，並積極提供多項照顧員工需求之福利，如︰團體保險、定期免費員工健康檢查、三節禮金、婚、喪、生育補助及子女教育補助、員工伙食補助等措施及提供員工紅利分享經營成果之外，另設立職工福利委貝會，統籌員工福利項目如下︰- A.員工結婚、喪葬、住院、生育補助及子女教育補助等。
- B.生日禮金與端午/中秋/春節三節禮金發放、年終尾牙聚餐摸彩同樂活動。
- C.辦理國內、外員工旅遊，並提供眷屬補助優惠方案。
- D.辦理員工家庭日活動。
- E.成立社團活動。
|
| 3.進修及訓練 |
- 本公司訂定教育訓練管理辦法，每年底規劃策略會議，針對組織發展、部門需求及個人職能缺口，進行各廠別部門教育訓練調查，確認各廠別下年度教育訓練之需求，排定教育訓練年度計劃，進行內、外部教育訓練課程。
- 新進人員於試用期間即要求接受一般性的安全衛生教育與專業性的部門職務訓練，並提供其訓練教材;另視需要派員參加外部機構舉辦之訓練課程，以提供員工完整的訓練與進修管道。
另外，為強化教育訓練體制，自2019年起參加勞動部勞動力發展署之TTQS人才發展品質管理系統評鑑，使教育訓練需求、計劃、執行、檢視至訓練成果之展現，以完善訓練體系提升訓練成效。
|
| 4.性別平等 |
- 本公司防制工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。
- 定期實施防治工作性騷擾之教育訓練，於員工在職訓練或工作中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
|
5.退休制度與其實施狀況
|
本公司訂有退休辦法，凡編制內員工，服務滿一定年資者或屆滿一定年齡，均得依該辦法領取退休金。自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，原適用該辧法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制。適用確定提撥退休辦法者，係依勞工退休金條例之規定，本公司按勞工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局，儲存於勞工退休金個人專戶。
|
| 6.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形 |
本公司重視人性化管理、並秉持誠信、負責態度，任何有關勞資關係之措施，均經勞資雙方充分溝通；並定期舉行勞資會議、職業安全衛生委員會會議及職工福利委員會會議，以維護員工權益、福利、工作安全等議提之溝通平台，故公司成立以來，均維持和諧之勞資關係，故未有因勞資糾紛而造成損失。
|
